El SEPE rechaza la posibilidad de combinar la prestación por nacimiento con el desempleo o subsidio para los padres o madres sin empleo. Aquí está la razón detrás de esta decisión.
Siempre que un nuevo hijo llega a la familia, muchos trabajadores en situación de desempleo se preguntan si podrán cobrar la prestación por nacimiento. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) establece requisitos estrictos para acceder a esta prestación, que busca ayudar a compensar los gastos económicos relacionados con la llegada de un nuevo miembro a la familia.
Según la administración, cualquier persona en situación de desempleo y de maternidad o paternidad tiene derecho a cobrar la prestación por nacimiento. Para ello, se requiere haber trabajado como asalariado o autónomo y haber tenido uno o varios hijos por parto, adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción.
Para solicitar esta prestación, es necesario acudir al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Algunos de los requisitos que se deben cumplir incluyen estar en situación legal de desempleo e inscrito como demandante de empleo, haber cotizado durante un periodo mínimo, no haber alcanzado la edad de jubilación ordinaria, no trabajar a tiempo completo y no recibir ninguna pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo.
En el caso de que el contrato de trabajo finalice antes de que el trabajador cumpla las semanas de permiso por maternidad o paternidad, este podrá mantener la prestación por nacimiento y cuidado del menor hasta agotarla. Una vez finalizada la baja, el trabajador tiene un plazo de 15 días hábiles para solicitar el desempleo o el subsidio correspondiente.
Sin embargo, existen situaciones en las que los desempleados no podrán acceder a la prestación por nacimiento y cuidado del menor. En primer lugar, aquellos que no hayan comunicado el nacimiento a la oficina de empleo provincial donde residen no podrán recibirla.
Si el desempleado está cobrando la prestación contributiva por desempleo y el SEPE es informado sobre el nacimiento, la ayuda se suspende y el INSS se hace cargo del pago de la pensión por nacimiento y cuidado del menor. Durante este tiempo, el beneficiario no tiene la obligación de cumplir con los requisitos para recibir la prestación por desempleo correspondiente. Los días que no se agotaron se mantienen y, una vez finalizada la prestación por cuidado del menor, el individuo puede reanudar el cobro del paro.
En el caso del subsidio por desempleo, la maternidad o paternidad no afecta al cobro. Sin embargo, el desempleado quedará liberado de algunas obligaciones como renovar la demanda de empleo o participar en cursos de formación u ofertas de trabajo. Al finalizar el subsidio, si el beneficiario continúa en situación de maternidad o paternidad no tendrá derecho a otra prestación.
Es fundamental que los padres o madres desempleados conozcan los requisitos y condiciones para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado del menor, así como las repercusiones que puede tener en su situación de desempleo. La comunicación con los organismos correspondientes y el cumplimiento de los plazos establecidos son clave para asegurar el acceso a esta ayuda económica.
