El programa de corresponsabilidad de cuidado del bebé permite que uno de los padres extienda su licencia de lactancia de 9 a 12 meses sin enfrentar una reducción salarial.
Ampliación del permiso de lactancia: beneficio para los trabajadores
En el caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto padres como madres trabajadores tienen derecho a disfrutar del permiso de lactancia. Este permiso se puede tomar de diferentes formas, permitiendo reducir la jornada laboral hasta que el bebé cumpla 9 meses, aunque exista la posibilidad de ampliarlo hasta los 12 meses. En caso de que ambos progenitores soliciten esta extensión, podrán recibir una ayuda denominada ‘corresponsabilidad en el cuidado del lactante’.
La Seguridad Social establece que solo uno de los progenitores puede solicitar esta ayuda, siempre y cuando cumpla con los requisitos exigidos: estar en alta o asimilada al alta y contar con los periodos de cotización necesarios. Estos periodos de cotización varían dependiendo de la edad de los progenitores.
- Trabajadores menores de 21 años: no se exige periodo mínimo de cotización.
- Trabajadores entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los siete años inmediatamente anteriores o 180 a lo largo de la vida profesional.
- Trabajadores de más de 26 años: 180 días cotizados en los siete años inmediatamente anteriores o 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
Es importante tener en cuenta que los funcionarios públicos no pueden acceder a esta prestación, pero sí el resto de trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social, incluyendo empleados del hogar, trabajadores agrarios y mineros del carbón.
Disfrutando del permiso de lactancia de forma equitativa
La reducción de la jornada de trabajo para disfrutar del permiso de lactancia puede comenzar en el noveno mes del lactante y, una vez establecida, debe ser la misma duración para ambos progenitores, coincidiendo todos los días.
Es importante destacar que la reducción de jornada debe ser diaria y no puede acumularse semanalmente, aunque algunos convenios permiten esta opción antes de cumplir los 9 meses. Actualmente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) solo abona la reducción correspondiente a media hora diaria.
Esta ayuda por corresponsabilidad en el cuidado del lactante cubre la reducción de salario causada por la reducción de jornada, recibiendo el 100% de la base reguladora establecida para la incapacidad temporal por contingencias comunes. Es una forma de garantizar que los trabajadores puedan dedicar el tiempo necesario al cuidado del bebé sin perder su salario.
En resumen, el permiso de lactancia es un derecho que tienen los trabajadores en situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. La posibilidad de ampliarlo hasta los 12 meses, con los tres últimos meses sin remuneración pero con la opción de recibir ayuda por corresponsabilidad en el cuidado del lactante, brinda a los padres y madres la oportunidad de disfrutar más tiempo con su bebé sin sufrir una reducción significativa en sus ingresos. Es importante cumplir los requisitos de cotización establecidos por la Seguridad Social y tener en cuenta las condiciones para disfrutar de la reducción de jornada de forma equitativa entre ambos progenitores. Esta medida busca fomentar la conciliación laboral y familiar, asegurando el bienestar de la familia y el adecuado cuidado del lactante en sus primeros meses de vida.
