Yolanda Díaz enfrenta un desafío considerable si desea aprobar exitosamente la reforma de los subsidios y su implementación. Se requiere un cambio en el subsidio destinado a los individuos mayores de 52 años.
¿Será posible que finalmente se realice una reforma de los subsidios por desempleo? Esta interrogante surge en el ámbito del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), especialmente en este febrero, dado que ha aumentado el número de desempleados en España. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, tiene un margen de tiempo inferior a dos meses para lograr aprobarla con el consenso de los agentes sociales. Sin embargo, ¿qué obstáculos impiden su aprobación? A continuación, se detallan cuáles son las medidas que deberían ser modificadas.
Se dice que la prisa puede llegar a ser perjudicial, pero este no es el caso, ya que de no ser así, se pondría en riesgo el acuerdo con Bruselas. La aprobación del Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, donde se recopilaron todas las medidas a implementar con la reforma de los subsidios, era uno de los compromisos del Gobierno para acceder a los 10.000 millones de euros provenientes de los Fondos Europeos Next Generation. Estos fondos se encuentran en peligro si Díaz no realiza los cambios necesarios en dicha normativa.
Uno de los cambios más relevantes es el relacionado al subsidio para personas mayores de 52 años, ya que no se modifica su cantidad, pero sí las bases de cotización, siendo este el único de estos beneficios asistenciales que cotiza para la jubilación.
Existen dos puntos esenciales que Yolanda Díaz debe discutir con los agentes sociales para que finalmente se apruebe la reforma y están relacionados con las siguientes cuestiones:
Principalmente, tiene que ver con el subsidio para desempleados con 52 años o más. Según lo recogido en el real decreto, el Gobierno ha decidido que los beneficiarios de este subsidio vean reducida su base de cotización cada año, con una disminución progresiva hasta el 2028.
Actualmente, la base de cotización es del 125% de la base reguladora. Sin embargo, la disposición transitoria tercera establece para la entrada en vigor de la norma un régimen de cotización transitorio.
¿Cómo quedan las bases de cotización según esta disposición? Se produce una disminución del 5% hasta que en el 2028 se establezca esa base en el 100%.
– En el 2024, la base será equivalente al 120% de la base mínima de cotización del Régimen General vigente en cada momento.
– En el 2025, la base de cotización será el 115% de la base mínima vigente en cada momento.
– En el 2026, la base de cotización equivale al 110% de la base mínima vigente en cada momento.
– Durante el 2027, la base de cotización será el 105% de la base mínima de cotización.
El otro punto que debe alcanzar un acuerdo se refiere a la compatibilidad que permitía la ley al permitir que se pudiera combinar la ayuda con un trabajo. Durante los primeros seis meses de reincorporación al mercado laboral, las personas podrían recibir un salario y el subsidio completo sin reducción de ninguno de los ingresos. Esta medida no terminaba de convencer a los empleadores.
